Инвестиции фирмы в человеческий капитал

Человечий капитал делится на общий и специфичный.

Общий человечий капитал может быть реализован на разных рабочих местах, на разных фирмах.

Специфичный человечий капитал может быть использован лишь на определенном рабочем месте, в определенной фирме.

Человечий капитал приобретается не только лишь в процессе получения образования в школе, институте, да и при следующей Инвестиции фирмы в человеческий капитал проф подготовке (формальной либо неформальной, время от времени конкретно на рабочем месте).

Модель инвестиций конторы в человечий капитал подразумевает, что есть два периода: 1-ый — когда выполняются инвестиции в обучение работника, 2-ой — когда обучение закончено и начинает приносить отдачу.

Если компания предоставляет работнику общую профессиональную подготовку (рис. 4.6а), то для Инвестиции фирмы в человеческий капитал того чтоб восполнить свои издержки на образование, она должна в период после обучения платить работнику заработную плату ниже его предельного продукта, но тогда работник уйдет, потому что проф подготовка прирастила его общий человечий капитал и он может в другой фирме получить заработную плату, равную его предельному продукту. Потому Инвестиции фирмы в человеческий капитал фирме после обучения придется платить зарплату, равную предельному продукту, и ей нерентабельно проводить общее обучение работников. Если компания это делает, то заработная плата работника в период обучения устанавливается меньше его предельного продукта, т. е. издержки на общее образование несет сам работник.

Если МР* и W* — предельный продукт и Инвестиции фирмы в человеческий капитал зарплата без обучения

Рис. 4.6. Модель инвестиций компании в человечий капитал

(MP*= W*) МР2 и W2 — предельный продукт и зарплата после обучения (МР2 = W2), МР1 и W1 — предельный продукт и зарплата в период обучения (МР1 < МР*, потому что производительность работника в период обучения малость понижается), t1 — длительность обучения, а H — издержки обучения, то Инвестиции фирмы в человеческий капитал для работодателя выгодность общей проф подготовки будет определяться условием:

Так как МР2 = W2 и MP* = W*, то

т. е. текущая цена зарплаты должна быть снижена на время обучения на текущую цена издержек на обучение.

Для работника выгодность обучения будет определяться последующим условием:

т. е. текущая цена утрат в зарплате за Инвестиции фирмы в человеческий капитал время обучения должна быть меньше текущей цены выигрыша в зарплате в период после обучения.

Если компания предоставляет работнику специфическую профессиональную подготовку (рис. 4.6б), то работник не сумеет воплотить собственный специфичный человечий капитал, приобретенный в итоге этой подготовки, на другом рабочем месте. Потому компания в период после обучения может платить работнику зарплату Инвестиции фирмы в человеческий капитал более высшую, чем она была до обучения, но более низкую, чем его предельный продукт после обучения (работник, уволившись, не получит на другой фирме огромную зарплату). Таким макаром, при специфичной проф подготовке компания может восполнить все либо часть издержек на обучение. Условия выгодности инвестиций для конторы и Инвестиции фирмы в человеческий капитал работника те же, но при всем этом МР2 > W2. Создается ситуация, когда издержки на обучение компания и работник делят меж собой, текущая цена понижения зарплаты работника на период обучения меньше, чем текущая цена издержек на обучение. Пропорция такового разделения будет зависеть и от степени специфики людского капитала, приобретаемого при Инвестиции фирмы в человеческий капитал проф подготовке.


intervyu-pryamaya-rech-ak-m-ufimskaya-nedelya-ezhednevnie-novosti-po-1-dokumentu.html
intervyu-s-administraciej-shkoli.html
intervyu-s-bivshim-direktorom-shkoli-zhivoedovoj-valentinoj-ivanovnoj.html