Интервью с управляющим





Почетаемые коллеги!

Направляем вам каждодневный обзор русских сми по общеполитической и социальной теме. Обращаем ваше внимание на то, что в обзор входят материалы, размещенные в центральной печати и в других средствах массовой инфы вне зависимости Интервью с управляющим от того, совпадает их содержание с точкой зрения управления Фонда общественного страхования Русской Федерации либо нет. Размещенные в прессе комменты и разные расчеты, касающиеся деятельности исполнительных органов ФСС РФ, являются авторскими Интервью с управляющим материалами. Они не непременно согласованы с управлением Фонда, могут содержать ошибки и не должны употребляться в качестве управления к действию без согласования со спецами центрального аппарата Фонда.


03 июня 2013 ГОДА




^ ФОНД Общественного СТРАХОВАНИЯ





Интервью с управляющим


И Интервью с управляющим в заболевания, и в здравии...


(Республиканская общественно-политическая газета "Якутия" 03.06.2013

^ Мария Павлова

Пожалуй, не найдется ни 1-го человека в нашей стране, который никогда не пользовался бы соц гарантиями по тому либо иному Интервью с управляющим поводу. Заболевания, травмы, беременность, роды, отпуск по уходу за ребенком – это страховые случаи, когда правительство компенсирует пропущенные рабочие деньки. 

О соц гарантиях мы побеседовали с управляющим Регионального отделения Фонда общественного страхования Интервью с управляющим РФ по РС(Я) Мариной МИРОНОВСКОЙ, уделив повышенное внимание материнству и детству.

– Марина Евгеньевна, поведайте, какие виды пособий выплачиваются сейчас за счет страховых взносов?

– Это пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и Интервью с управляющим родам, пособие при рождении малыша, также работающим дамам, вставшим на учет в ранешние сроки беременности, пособие мамам на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и пособие на погребение.

– Где нужно работать Интервью с управляющим, чтоб получить компенсацию?

– Мы работаем со всеми застрахованными гражданами. Все работодатели, состоящие у нас на учете как страхователи, а означает, их работники становятся застрахованными с момента регистрации юридического лица. Это Интервью с управляющим все граждане, работающие по трудовому договору в организациях, предприятиях, учреждениях всех форм принадлежности, у личных бизнесменов.

– Разногласия почаще появляются из-за размеров пособий и компенсаций. Нельзя ли подробнее поведать о их Интервью с управляющим?

– В эти деньки с 27 по 30 мая мы провели Деньки открытых дверей для объяснения гражданам всего, что касается пособий. Начнем, пожалуй, с пособия по временной нетрудоспособности при заболевании либо травме застрахованного. Оно выплачивается Интервью с управляющим с 1-го по 3-й денек за счет работодателя, а с 4-го денька за счет средств Фонда общественного страхования в размере 100% заработка, если стаж застрахованного 8 и поболее лет, от 5 до 8 лет – 80%, до 5 лет – 60% среднего заработка. Если Интервью с управляющим стаж наименее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превосходящем МРОТ, с учетом районного коэффициента. В случае ухода за нездоровым ребенком за счет ФСС пособие выплачивается с Интервью с управляющим первого денька. Есть ограничения по выплате пособий временной нетрудоспособности.

– Очень нередко появляются вопросы по расчету размеров пособия по уходу за ребенком...

– Размер пособия по уходу за ребенком связан с размером зарплаты, он составляют 40% от Интервью с управляющим нее. Но размер пособия не может быть ниже суммы, которая положена по закону: на первого малыша 2453 руб. 93 коп., на второго и следующего — 4907 руб. 85 коп. плюс районный коэффициент к этим суммам. Есть предприятия Интервью с управляющим, которые выплачивают небольшую заработную плату, и когда начинается расчет пособия по уходу, суммы не должны быть меньше вышеназванных. Предельный размер пособия по уходу за ребенком 16241 рубль.

– А что касается декретных Интервью с управляющим?

– Для дам, которые работают по трудовым договорам, пособие по беременности и родам не должно быть меньше 100% заработка, на которые начисляются страховые взносы, также не превосходящие предельную сумму, другими словами дневной заработок роженицы не может превосходить Интервью с управляющим 1335 рублей. Пособие по беременности и родам можно получить даме и при усыновлении малыша до

3 месяцев, тогда, оно начисляется со денька усыновления до истечения 70 (при усыновлении 2-ух и поболее малышей 110) календарных Интервью с управляющим дней.

Пособие по беременности и родам начисляется за 70 дней до родов и 70 после. Декретный отпуск на данный момент продолжается 140 дней (при осложненных родах — 156, при многоплодной беременности — 194 календарных денька). Не считая перечисленных выплат еще Интервью с управляющим есть единовременное пособие дамам, вставшим на учет в мед учреждения в ранешние сроки, которое составляет 490 руб. 97 коп. с применением районного коэффициента, мамочки получают и единовременное пособие при рождении малыша – 13087 руб. 61 коп. с учетом Интервью с управляющим районного коэффициента.

– Почему в неких регионах пособие по уходу за ребенком получают до 3-х лет?

– Есть регионы с низкой рождаемостью, и правительство отыскивает пути дополнительного стимулирования. Также это связано с Интервью с управляющим предоставлением детских дошкольных учреждений. Чтоб сгладить напряженную ситуацию, были приняты законопроекты, которые предугадывали постепенный ввод оплаты пособий по уходу до 3-х лет. Но источники финансирования озвучены не были. В ряде регионов законопроект осуществляется за Интервью с управляющим счет бюджета субъектов или федеральных средств, передаваемых по особым программкам.

– У нас, означает, все с рождаемостью отлично?

– Мы можем судить по количеству оплаченных родовых сертификатов. Не все дамы пользуются ими Интервью с управляющим, кто-то наблюдается и рождает платно, тогда родовый сертификат не положен. Я сама проходила через эту программку и выбирала меж городским родильным отделением и Государственным центром медицины. По-моему, это отлично, когда роженица Интервью с управляющим имеет возможность выбирать, где рождать.Итак вот, если судить по выданным и оплаченным сертификатам и данным других учреждений, мы занимаем третье место в ДВФО после Приморья и Хабаровского края. Средний возраст мамы у Интервью с управляющим нас в республике 27 лет...

– Вы сможете предоставить даже такие данные?

– Я, наверняка, вас еще более удивлю... Количество новорожденных в прошедшем году 16421 ребенок, из их мальчишек — 8392, девченок — 8029. В Якутии родилось 129 двояшек, две матери Интервью с управляющим родили тройняшек. По родовому сертификату выводится даже средний рост малышей – 52,11 см и средний вес 3 кг 41 гр. В прошедшем году мы перечислили 154 млн 408 тыщ рублей мед учреждениям по всей республике. Год назад эта Интервью с управляющим сумма была 149 млн рублей, а на 13-й год планируем 157 миллионов.

– Много ли средств правительство растрачивает на страховые случаи?

– В 2012 году пособий, связанных с материнством и детством, было выплачено на 3 миллиардов Интервью с управляющим 17 млн с учетом межбюджетных трансфертов по Министерству труда и общественного развития РС(Я). Другими словами мы проводим те же выплаты неработающим гражданам и контролируем этот процесс. На текущий год мы запланировали 3 миллиардов 252 млн Интервью с управляющим. Пособия по временной нетрудоспособности в прошедшем году составили 1 миллиардов 669 млн. Это 28% всей структуры расходов, другими словами якутяне много хворают. Правда, сумма понижается, в 2011 году она была 1 миллиардов 761 млн, другими словами 31,5%.

– Суммы впечатляют. Откуда Интервью с управляющим берутся эти средства?

– Доходная часть бюджета Регионального отделения – неотклонимые платежи – страховые взносы, которые должны перечислять работодатели. Если они не делают свою обязанность по уплате взносов, может появиться соц напряженность Интервью с управляющим. Бюджет на 2012 год исполнен с недостатком, пополнение недостающих средств осуществляется Фондом общественного страхования РФ. Таких должников, как досадно бы это не звучало, много. Мы часто готовим и публикуем списки. Выше 100 тыщ рублей должны более 70 страхователей Интервью с управляющим, а сумма их долга 80 млн 600 тыщ рублей. Мы ищем вероятный выход из ситуации, чтоб работодатели стали более сознательными и социально ответственными.

– Наверняка, этого желают все работающие граждане. Спасибо вам за интервью Интервью с управляющим.


технические средства реабилитации


Вчера курянам,

получившим суровые проф заболевания

на производстве вручили авто

Они уже знали, где, чья машина,

но страшились подходить. Задумывались вдруг это сон


(«Курсквеб.Ру», «ТРК Сейм (Курск)», «Друг для Интервью с управляющим друга (Курск)» 03.06.2013)

^ Рита Колосок

Собственный личный автомобиль у Наталии Максимовой появился спустя одиннадцать лет после того как дама получила на производстве проф болезнь. Наталья работала на производстве мастером колбасного цеха и там получила профзаболевание и сейчас Интервью с управляющим получила  по профзаболеванию машину. Лидию Гутарову можно именовать товарищем по несчастью. Женщина  заработала на производстве астму. Сейчас, как это не феноминально благодаря заболеванию получила новый автомобиль. Дама сказала, что она Интервью с управляющим работала 30 один год на заводе «РТИ».  В 2010 году дама захворала и докторы произнесли, что астма - это профзаболевание игры для девченок онлайн. Владельцы новых авто уже обмыслили собственный 1-ый маршрут в ГАИ, и Интервью с управляющим на прием к доктору. Всего вчера было выдано 5 автомобилей. За год региональное отделение фонда общественного страхования вручило ключи от семнадцати машин. За тринадцать лет четыреста двенадцать пострадавших на производстве обзавелись личными автомобилями. Некие Интервью с управляющим из их получили тс повторно бесплатные игры для девченок. Такое может быть по истечении определенного срока. Заместитель управляющего курским региональным отделением ФСС РФ Владимир Кирюхин сказал, что по окончании семилетнего срока человек Интервью с управляющим приходит с заявлением и получает новый автомобиль. При этом старенькый автомобиль остается в его принадлежности.


^ Мир равных способностей


(«Мурманске.ру» 03.06.2013)


Спецы Мурманского регионального отделения Фонда общественного страхования приняли роль в семинаре «Мир равных Интервью с управляющим возможностей». Цель встречи, устроителями которой выступило Всероссийское общество глухих — развитие действенного делового и личного общения людей с ограниченными физическими способностями.       

Около 2 млн. рублей потрачено региональным отделением за прошедший период 2013 года на Интервью с управляющим обеспечение техническими средствами реабилитации слабослышащих. Из их приобретено слуховых аппаратов на сумму более 1,5 млн. рублей. Оплачено услуг по сурдопереводу на сумму более 150 тыщ рублей. Куплено тифлофлешплееров, телевизоров с телетекстом, сигнализаторов и Интервью с управляющим телефонов с текстовым выходом на сумму более 1,3 млн. рублей.


^ Северная Осетия: Обеспечение

техническими средствами реабилитации

инвалидов Моздокского района


(«Осетинское радио и телевидение» 03.06.2013)


727 заявок поступило с начала года в отделение Фонда общественного страхования по Республике Интервью с управляющим Северная Осетия-Алания от инвалидов Моздокского района.

По словам управляющего Залины Айларовой, отделением Фонда вовремя предоставлено 27 376 изделий, на сумму более 3 млн рублей. За без помощи других обретенные технические средства реабилитации и протезно-ортопедические изделия Интервью с управляющим была выплачена компенсация в размере 3,5 тыс. рублей.

Слабослышащим инвалидам были оказаны услуги сурдоперевода 320 часов на сумму 113 тыс. рублей.


взаимодействие с госструктурами


В Тверской области длится

формирование безбарьерной среды


(«Край справедливости» 31.05.2013)


Формирование Интервью с управляющим безбарьерной среды, обеспечение путевками и техническими средствами реабилитации людей с ограниченными способностями здоровья. Эти вопросы дискуссировались на заседании Координационного совета по вопросам социальной защиты инвалидов при Правительстве Тверской области. В работе совета Интервью с управляющим учавствовал депутат Гос Думы, вице-президент Общероссийской публичной организации инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красноватого Знамени общество слепых» Владимир Вшивцев. Владимир Сергеевич выделив, что реализация гос программки «Доступная среда» в Тверской области получила достойную Интервью с управляющим оценку на федеральном уровне, выразил надежду, что работа в этом направлении в регионе будет продолжена.

Заместитель Председателя Правительства Тверской области Светлана Вержбицкая, возглавляющая Координационный совет, отметила, что уже разработан и Интервью с управляющим представлен в Министерство труда РФ проект региональной программки «Доступная среда на 2014-2015 годы». Основная задачка - сделать условия для формирования безбарьерной среды в муниципалитетах. Не считая того, в текущее время в Твери заканчивается работа по приспособлению Интервью с управляющим остановок публичного транспорта к обслуживанию инвалидов и устройству сходов к пешеходным переходам. При всем этом учтены предложения представителей публичных организаций, которые держут под контролем качество работ.

Председателем Тверской Общероссийской публичной организации инвалидов «Всероссийское Интервью с управляющим ордена Трудового Красноватого Знамени общество слепых» Александром Трегубом на заседании был поднят вопрос о работе маршрутных информаторов, установленных в публичном транспорте. В рамках программки было приобретено 18 автобусов со особыми приспособлениями для Интервью с управляющим инвалидов, 6 низкопольных троллейбусов, также 210 комплектов маршрутных информаторов. В процессе эксплуатации этого оборудования на электронном транспорте из-за резких скачков напряжения в сетях появилась необходимость установки дополнительной электрозащиты. По инфы министерства Интервью с управляющим транспорта, в текущее время установка защиты в трамваях и троллейбусах заканчивается.

О предоставлении инвалидам путевок на санаторно-курортное исцеление доложила управляющий Тверского отделения Фонда общественного страхования Любовь Деева. С заявлениями на исцеление Интервью с управляющим обратились более 7 с половиной тыщ человек. В текущее время заключены договоры с санаторно-курортными учреждениями Тверской области, Краснодарского и Ставропольского краев, Самарской области на сумму выше 25 миллионов рублей на 1454 путевки.

Пресс-служба Правительства Тверской Интервью с управляющим области


Родовые сертификаты


260 миллионов рублей получат в 2013 году

учреждения здравоохранения

Воронежской области


(«Banki-vrn.ru» 31.05.2013)


260 миллионов рублей получат в 2013 году учреждения здравоохранения Воронежской области, которые оказывают помощь дамам в связи с ожиданием, рождением Интервью с управляющим малыша и по уходу за ним в течение первого года жизни.

В этом году 55 лечебно-профилактических учреждений региона учавствуют в программке «Родовые сертификаты» приоритетного государственного проекта «Здоровье».

Введение этой программки позволило обеспечить современным оборудованием Интервью с управляющим муниципальные и городские учреждения здравоохранения, сделать лучше лекарственное обеспечение, повысить зарплату мед работникам, что в комплексе иных мер положительно сказалось на уровне рождаемости. Если в 2006 году появилось на свет 16905 обитателя Интервью с управляющим Воронежской области, то уже в 2012 году - 24 838 детей. Отмечена также тенденция к повышению количества семей, где появляются 2-ые и третьи малыши.

По данным поисково-мониторинговой системы Фонда общественного страхования РФ самые высочайшие темпы рождаемости Интервью с управляющим в нашем регионе фиксируются в июле и августе. А самым возлюбленным деньком недели воронежские малыши считают четверг. Конкретно в сей день в большинстве случаев они возникают на свет.

Сумма средств, перечисленных Воронежским региональным отделением Интервью с управляющим Фонда общественного страхования РФ мед организациям городка и области с момента вступления в действие программки «Родовые сертификаты» (другими словами с 2006 года) составила 1,5 млрд  рублей. Родовыми сертификатами за этот период Интервью с управляющим обеспечено более 100 тыщ дам.


поддержка материнства и юношества


В Югре рождать стали больше,

рождать стали веселей

В окружении зафиксировано повышение

естественного прироста населения


(ИА «СИА-Пресс» 03.06.2013)

^ Андрей Луговой

С начала года в Югре зафиксировано повышение естественного прироста населения Интервью с управляющим на 2,5 процента по сопоставлению с таким же периодом прошедшего года: за 1-ые 5 месяцев 2013 года родились 8747 молодых югорчан. 

Рождение сопровождается выдачей родовых сертификатов: так, Ханты-Мансийское региональное отделение Фонда общественного Интервью с управляющим страхования перечислило в мед организации окрестность на оплату талонов родовых сертификатов порядка 84 млн рублей. В этой сумме учтены 23,9 млн рублей, переданные дамским консультациям за мед услуги, оказанные жительницам окрестность в период беременности, а 48 млн рублей Интервью с управляющим отданы в родильные дома и отделения. Не считая того, порядка 12 млн рублей перечислены детским больницам за диспансерное наблюдение малыша в течение первого года жизни. Судя по нареченным цифрам, рождать в окружении Интервью с управляющим становится веселее.  


^ Новорожденные воронежцы отдают

предпочтение четвергам в июле и августе


(«Kommuna.ru» 31.05.2013)


260 миллионов рублей получат в 2013 году учреждения здравоохранения Воронежской области, которые оказывают помощь дамам в связи с ожиданием, рождением малыша и Интервью с управляющим по уходу за ним в течение первого года жизни. Об этом сказала пресс-служба Воронежского регионального отделения Фонда общественного страхования РФ.

В этом году 55 лечебно-профилактических учреждений региона учавствуют в Программке «Родовые сертификаты Интервью с управляющим» Приоритетного государственного проекта «Здоровье».

Введение этой программки позволило обеспечить современным оборудованием муниципальные и городские учреждения здравоохранения, сделать лучше лекарственное обеспечение, повысить зарплату мед работникам, что в комплексе иных мер положительно сказалось Интервью с управляющим на уровне рождаемости. Так, если в 2006 году появились на свет 16905 обитателя Воронежской области, то в 2012 году – уже 24838 детей.

Отмечена также тенденция к повышению количества семей, где появляются 2-ые и третьи детки.

По Интервью с управляющим данным поисково-мониторинговой системы Фонда общественного страхования РФ, самые высочайшие темпы рождаемости в Воронежской области фиксируются в июле и августе. А самым возлюбленным деньком недели воронежские малыши «считают» четверг. Конкретно в сей день Интервью с управляющим в большинстве случаев они и возникают на свет.

Сумма средств, перечисленных региональным отделением Фонда общественного страхования РФ мед организациям Воронежа и области с момента вступления в действие Программки «Родовые Интервью с управляющим сертификаты» ( с 2006 года), составила 1,5 млрд рублей. Родовыми сертификатами за этот период обеспечено более 100 тыщ дам, докладывает пресс-служба ВРО ФСС РФ.




^ ВНЕБЮДЖЕТНЫЕ ФОНДЫ





Пенсионный фонд Русской Федерации

заявляет о проведении 4-ого каждогоднего

конкурса «Доверие Интервью с управляющим» на наилучшее освещение в СМИ

социальной и пенсионной темы в 2013 году


(Веб-сайт Пенсионного фонда РФ 03.06.2013)


Основная цель конкурса – привлечь внимание сми к всестороннему и беспристрастному свету социальной и пенсионной темы, также повысить Интервью с управляющим уровень информированности общественности о пенсионной системе РФ и о способностях роста будущей пенсии.

Конкурсная комиссия, в состав которых вошли представители НАПФ, НПФ-партнеров конкурса, разглядит работы создателей лицензированных массовых печатных изданий, интернет-изданий, информационных Интервью с управляющим агентств, радиостанций и телеканалов, размещенные либо вышедшие в эфир с 1 января по 31 октября 2013 года.

Положением о Конкурсе предусмотрены последующие номинации:

«Лучшему автору» (печатные и Веб СМИ). Присуждается создателю либо группе создателей за Интервью с управляющим серию аналитических и проблемных материалов в печатных и Веб СМИ на социальную и пенсионную тему (более 3-х статей).

«Лучшему тележурналисту». Присуждается тележурналисту за цикл передач на телевидении на социальную Интервью с управляющим и пенсионную тему (более 3-х сюжетов-репортажей либо других материалов - интервью, документальные киноленты и т.д.).

«Лучшему радиожурналисту». Присуждается радиожурналисту за цикл передач на радио на социальную и пенсионную тему (более 3-х передач Интервью с управляющим).

«За наилучшее освещение темы «Программа муниципального софинансирования пенсий». Присуждается создателю либо группе создателей за серию материалов в печатных и веб СМИ, цикл передач на радио либо телевидении о Программке муниципального софинансирования пенсий. 

«За наилучшие Интервью с управляющим материалы по пенсионной теме, размещенные в корпоративном издании». Присуждается создателю либо группе создателей за серию материалов по пенсионной теме в корпоративных печатных и веб СМИ.

«За наилучшее освещение темы: «Материнский капитал Интервью с управляющим». Присуждается создателю либо группе создателей за серию материалов в печатных СМИ, цикл передач на радио либо телевидении о материнском капитале».

«За наилучшее освещение темы: «Совершенствование пенсионной системы». Присуждается создателю либо Интервью с управляющим группе создателей за серию материалов в печатных СМИ, цикл передач на радио либо телевидении о вопросах развития пенсионной системы.

«Мастер». За многолетнюю профессиональную работу по свету в русских СМИ пенсионной и социальной Интервью с управляющим темы. Присуждается создателю либо группе создателей за многократное получение статуса призера либо номинанта Конкурса.

От имени Государственной ассоциации негосударственных пенсионных фондов – «За беспристрастное освещение отрасли негосударственного пенсионного обеспечения». За наилучший материал на тему деятельности Интервью с управляющим негосударственных пенсионных фондов. Присуждается создателю либо группе создателей за серию материалов в печатных СМИ, сети Веб, цикл передач на радио либо телевидении.

От имени НПФ «Лукойл-Гарант» – «Пенсионный ликбез». Присуждается создателю либо группе Интервью с управляющим создателей за материал либо серию материалов в печатных и Интернет-СМИ, на радио либо телевидении, направленных на увеличение денежной и правовой грамотности населения в вопросах пенсионного обеспечения и деятельности негосударственных пенсионных фондов Интервью с управляющим. 

От имени НПФ «Промагрофонд» – «За вклад в увеличение уровня пенсионной грамотности населения». Присуждается создателю либо группе создателей за серию материалов в печатных и веб СМИ, цикл передач на радио Интервью с управляющим либо телевидении.

От имени НПФ Сбербанка – «За пропаганду негосударственного пенсионного обеспечения и деятельности НПФ». Присуждается создателю либо группе создателей за серию материалов в печатных СМИ, сети Веб, цикл передач на радио либо телевидении.

От Интервью с управляющим имени НПФ Сбербанка – «За наилучшее освещение темы по формированию накопительной части пенсии». Присуждается создателю либо группе создателей за материал либо серию материалов посвященных выбору в 2013 году тарифа страхового взноса (2% либо 6%) на формирование накопительной Интервью с управляющим части пенсии вышедших в печатных, Веб СМИ, на радио либо телевидении.

От имени НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» – «За наилучшее освещение темы: «Пенсионное обеспечение как инструмент длительных накоплений». Присуждается создателю либо группе создателей за серию Интервью с управляющим материалов в печатных СМИ, сети Веб, цикл передач на радио либо телевидении.

От имени НПФ электроэнергетики – «Жить просто, когда уверен в дальнейшем!» – Присуждается создателю либо группе создателей за материал либо серию Интервью с управляющим материалов в печатных и Интернет-СМИ, на радио либо телевидении, направленных на увеличение денежной и правовой грамотности населения в вопросах пенсионного обеспечения и деятельности негосударственных пенсионных фондов.

От имени НПФ Интервью с управляющим электроэнергетики – «Достойная пенсия своими руками». Присуждается создателю либо группе создателей за серию материалов в печатных и веб СМИ, цикл передач на радио либо телевидении, посвященных управлению накопительной частью трудовой пенсии.

От имени НПФ «Европейский Интервью с управляющим пенсионный фонд» – «За наилучшее освещение темы: «Технологические инновации пенсионного рынка» Присуждается создателю либо группе создателей за серию материалов в печатных и веб СМИ, цикл передач на радио либо телевидении.

Работы для Интервью с управляющим роли в конкурсе направляются в адресок Конкурсной комиссии по электрической почте smi-pfrf@fondni.ru либо по адресу: 101000, Москва, Потаповский пер., д.5 стр.2, кабинет 306 Фонд «Народная инициатива» с пометкой «Конкурс «Доверие».

Фавориты Интервью с управляющим Конкурса будут награждены дипломами Первой, 2-ой и Третьей степени в каждой номинации и призами, предоставленными партнерами Конкурса. Итоги конкурса будут подведены до 20 ноября 2013 года. Фавориты Конкурса будут приглашены на церемонию награждения, которая Интервью с управляющим состоится в Москве.

Зачинателем конкурса является Пенсионный фонд Русской Федерации. Устроителями Конкурса является Государственная ассоциация негосударственных пенсионных фондов, упомянутые им организации  и Фонд «Народная инициатива».

Партнерами конкурса являются, НПФ «Лукойл-Гарант», НПФ Интервью с управляющим «Промагрофонд», НПФ Сбербанка, НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ», НПФ электроэнергетики, Европейский пенсионный фонд.

Информационные партнеры Конкурса: Финмаркет, ПРАЙМ-ТАСС, Радио Рф, Росбалт.

Более тщательно с информацией об критериях роли и сроках проведения конкурса «Доверие» вы сможете ознакомиться Интервью с управляющим на официальном веб-сайте ПФР.

* Каждогодний конкурс «Доверие» в первый раз был проведен в 2010 году. За три года в конкурсе приняли роль более 350 создателей и авторских обществ.





^ ОБЩАЯ Соц ПОЛИТИКА







охрана труда


На Алтае Интервью с управляющим отметили

социально ответственных работодателей


(«Алтапресс.ру» 03.06.2013)


Сертификаты "Социально ответственный работодатель" получили руководители 19 организаций и компаний Алтайского края, в каких трудится 1700 работников. Соответствующее распоряжение подписал губернатор края Александр Карлин.

Церемонию праздничного вручения Интервью с управляющим сертификатов открыл заместитель губернатора Алтайского края Даниил Бессарабов.

^ Даниил Бессарабов, заместитель губернатора Алтайского края:

В деятельности Администрации края курс на увеличение социальной ответственности бизнеса – в числе стратегических задач. Принципиально, что больше бизнесменов Интервью с управляющим региона принимают этику социальной ответственности. Они понимают, что инвестиции в человечий капитал являются залогом удачного развития бизнеса.

Даниил Бессарабов поблагодарил социально-ответственных работодателей за значимый вклад в развитие края и увеличение уровня жизни земляков Интервью с управляющим. Он особо выделил, что важнейшим критерием социальной ответственности бизнеса является уровень зарплаты, и губернатор Алтайского края Александр Карлин поставил задачку увеличения зарплаты в крае до уровня среднесибирского показателя.

Заместитель председателя Алтайского Интервью с управляющим краевого объединения организаций профсоюзов Владимир Добрыгин , также исполнительный директор объединения работодателей "Альянс промышленников Алтайского края" Евгений Ганеман приветствовали участников праздничного мероприятия. Они отметили, что забота о человеке труда - это главная задачка Интервью с управляющим хоть какого управляющего.

В ответном слове глава КХ "Енисей" (Новичихинский район) Виктор Косач и генеральный директор ООО "Инвестиционно-строительная компания "Альянс" (Барнаул) Владимир Отмашкин подчеркнули, что как работодатель хлопочет о собственных работниках, такая и Интервью с управляющим отдача от их в труде.

^ Владимир Отмашкин, генеральный директор ООО "Инвестиционно-строительная компания "Альянс":

У бизнеса есть ответственность к тому же за пределами заводской проходной. Идет речь о помощи ветеранам Интервью с управляющим, учреждениям социальной сферы, школам в территориях, где работаем. Ведь мы люди неравнодушные и не временщики. Родились, живем и будем жить на этой земле и мы за нее в ответе!

Отметим, что Реестр социально ответственных Интервью с управляющим и социально нацеленных работодателей Алтайского края пополнили 10 сельскохозяйственных организаций, 5 компаний промышленного производства, 2 организации – дорожного строительства и 1 – сферы гостиничного бизнеса, 12 работодателей подтвердили присвоенный им ранее статус и получили сертификат во 2-ой Интервью с управляющим раз.

В рамках мероприятия владельцу статуса "Социально–ответственный  работодатель", генеральному директор ЗАО "Бийская мебельная фабрика" Олегу  Никитанову была вручена золотая медаль и диплом фаворита конкурса "Директор года 2012" в номинации "Промышленное создание".

В заключение Интервью с управляющим Даниил Бессарабов снова поздравил социально ответственных работодателей и призвал их принять участие в краевом конкурсе "Наилучший социально ответственный работодатель года". Заявки на роль в конкурсе принимаются УТЗН Алтайского края до 1 июля Интервью с управляющим 2013 г. Он также призвал власти городского уровня оказывать всемерную поддержку владельцам знатного статуса.

Справка

Реестр социально ответственных и социально нацеленных работодателей Алтайского края включает 342 организации. Это означает, что ими соблюдается трудовое законодательство Интервью с управляющим и законодательство об охране труда, обеспечивается достойный уровень зарплаты, исполняются обязательства соглашений о соц партнерстве.

Власти региона интенсивно поддерживают инициативы бизнеса по развитию людского капитала. Социально ответственные предприятия получают разные меры гос и Интервью с управляющим городской поддержки.


^ ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА


Минтруда желает поменять преждевременные пенсии

на пособия по инвалидности


(«Финмаркет», «Lenta.ru» 31.05.2013)


Правительство больше не желает отвечать за пенсии людей, работающих на вредных производствах - на стройках, в малярных и стекольных Интервью с управляющим цехах, в шахтах и других небезопасных для здоровья местах. Из бюджета им будут выплачивать только пособие по инвалидности, о пенсию должен позаботиться работодатель либо Фонд общественного.

Таковой план выложил в четверг Интервью с управляющим на конференции "Пути реализации в Рф программки достойного труда и достойного общественного обеспечения" в МГЮА заместитель министра труда и общественного развития Сергей Вельмяйкин. Специалисты решили, что это очень либеральный подход к делу, противоречащий целям устойчивого Интервью с управляющим экономического роста, публичной безопасности и вообщем "христианским традициям".

"Финмаркет" предлагает самые достойные внимания выдержки из выступлений участников конференции.

Сергей Вельмяйкин, 1-ый заместитель министра труда и социальной защиты

"Минтруда приступает к Интервью с управляющим разработке проекта реформирования системы предоставления компенсаций работникам, занятым на рабочих местах с вредными и небезопасными критериями труда.

На данный момент они предоставляются по утвержденным Госкомтруда СССР и президиумом ВЦСПС в 1974 году "Перечням производства Интервью с управляющим, цехов, профессий, должностей с вредными критериями труда", дающим право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий денек, также принятому ими же в 1986 году "Типовому положению об оценках критерий труда на рабочих местах Интервью с управляющим". И по второму документу - "Списки № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и характеристик, дающих право на льготное пенсионное обеспечение", - утвержденному правительством СССР в 1991 году.

В современных реалиях обеспечиваемые работодателями условия труда в Интервью с управляющим рамках 1-го и такого же вида деятельности могут иметь значимые различия. Но списочный подход не позволяет провести экономически справедливую дифференциацию издержек как работодателя, так и страны: зависимо от степени реальной вредности и угрозы Интервью с управляющим критерий труда на определенном рабочем месте.

Работодателям не прибыльно вкладывать средства в улучшение критерий труда, потому что никакие мероприятия не понижают их издержек.

Попытка разрешить эту делему была предпринята в 2006 году. В Интервью с управляющим статью 219 Трудового кодекса была включена норма, согласно которой размеры компенсации работникам, занятым на томных работах и с вредными и небезопасными критериями труда, и условия их предоставления должны устанавливаться правительством с учетом представления русской Интервью с управляющим трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Определенные размеры компенсации должны были устанавливаться по результатам аттестации рабочих мест. Поручение найти размеры компенсаций (сокращенный рабочий денек, увеличенная зарплата, дополнительный отпуск) было дано Минздравсоцразвития Интервью с управляющим в 2008 году и не выполнено по сей день.

Поручение не выполнено, так как за 20 лет жизни в другой экономике разными работодателями даже в рамках одной отрасли были установлены различные по своим Интервью с управляющим объемам гарантии и компенсации таким работникам. Устанавливать малый уровень не соглашались профсоюзы там, где этот уровень по факту был выше. А против более высочайшего уровня были те работодатели, у каких гарантии Интервью с управляющим были ниже.

Еще одну вводную в решение трудности занесли поправки в закон "О страховых взносов", установившие дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР для работодателей за работников, занятых в особенных критериях труда. Плательщики взносов освобождаются Интервью с управляющим от уплаты дополнительного тарифа по результатам специальной оценки критерий труда на рабочих местах, проводимой на основании федерального закона.

Разумеется, что в новеньком законе две процедуры аттестации рабочих мест должны быть Интервью с управляющим объединены и унифицированы: аттестация рабочих мест для определения размера гарантий и компенсаций и особая оценка критерий труда в целях освобождения от доптарифов в ПФР. Работодатель не должен проводить две оценки.

Большой нормативный пакет Интервью с управляющим, включающий сам закон, поправки в Трудовой кодекс, закон "О страховых взносах", в пенсионное законодательство, законодательство о соц страховании, на данный момент разрабатывается.

Представляется целесообразным установление гибкого уровня гарантий и компенсаций по каждому классу вредности Интервью с управляющим с возможностью корректировки на основании коллективного контракта в сторону снижения, так и в сторону роста, с указанием предельного шага понижения либо роста.

Сегоднящая редакция закона "О страховых взносах" подразумевает Интервью с управляющим, что, по результатам аттестации рабочих мест, работодатель может быть только освобожден от доптарифов страховых взносов. Но в подавляющем большинстве случаев те профессии, которые предусмотрены перечнем № 1, невзирая на любые меры по улучшению критерий труда Интервью с управляющим, никогда не сумеют быть признаны неопасными.

Потому мы хотим предложить более непростой подход, когда определенный размер дополнительного тарифа страховых взносов в ПФР будет дифференцироваться зависимо от установленного класса и подкласса угрозы. Таковой подход позволит Интервью с управляющим экономически простимулировать работодателя вкладывать средства в улучшение критерий труда, модернизацию производства, смену технологий.

Особая оценка критерий труда будет проводиться один раз в 5 лет. При всем этом профсоюзу предлагается дать право Интервью с управляющим добиваться проведения внеочередной аттестации. Такое же право (и может быть, даже обязанность) будет и у работодателя, если заменено оборудование, обновлена разработка.

Минтруда не будет предлагать отмену списков № 1 и № 2. Реформирование системы преждевременных пенсий Интервью с управляющим - это то, что осуществляется в протяжении десятилетий.

В отношении тех, у кого выработано во вредных критериях более половины срока, нужного для получения права на преждевременную пенсию - вообщем никаких вопросов. Для их Интервью с управляющим все права на преждевременную пенсию останутся как и раньше.

Работникам, у каких до конца переходного периода (на данный момент подразумевается, что это станет 1 января 2015 года) будет хотя бы один рабочий денек во вредных Интервью с управляющим критериях, но нет половины проф стажа, работодатели за собственный счет предложат роль в корпоративной пенсионной системе. Если работник согласится, то работодатель будет платить доптариф, не как на данный момент - в ПФР, а Интервью с управляющим в корпоративную пенсионную систему. Тогда преждевременную пенсию работник будет получать оттуда.

А для работников, которые будут в первый раз выходить на вредные и небезопасные рабочие места, есть два варианта решения задачи: или Интервью с управляющим формирование прав на преждевременную пенсию в рамках проф пенсионных систем; или за счет средств Фонда общественного страхования.

Компенсация будет выплачиваться работнику, у которого профпатологом будут обнаружены ранешние признаки проф заболевания, не дозволяющие Интервью с управляющим без вреда для здоровья трудиться на прежнем рабочем месте. Тогда ФСС будет назначаться страховое обеспечение в размере, адекватном получению преждевременной пенсии.

Дополнительный взнос работодателей в Фонд общественного страхования будет предусмотрен в значительно Интервью с управляющим наименьшем объеме, чем на данный момент в отношении тех работников, которые уже имеют вредный стаж. Мы оцениваем этот взнос в границах 1% фонда оплаты труда, навряд ли больше.

В данном случае мы начнем Интервью с управляющим, не как на данный момент - тотально всем работающим на определенных рабочих местах давать преждевременные пенсии, - а назначать соцобеспечение зависимо от того, практически утрачена либо нет проф трудоспособность, может ли человек продолжать работать Интервью с управляющим на прежнем месте. Это приведет к резкому сокращению числа лиц, которые получат право на соцобеспечение. В этом есть социальные опасности.

У нас в стране 40 млн пожилых людей, из которых приблизительно третья Интервью с управляющим часть - досрочники. Даже если из их отнять "северян", преподавателей и докторов, все равно это будет несколько миллионов человек, которые работали на вредных производствах. По полосы ФСС пособия в связи с профзаболеваниями и травмами выплачиваются на Интервью с управляющим данный момент 155 тыщам человек. Речь практически идет о довольно суровом пересмотре подходов к данному виду страхования, и осознаем, что тут будет определенное соц недовольство.

Но если в процессе аттестации выяснится Интервью с управляющим, что на каком-то рабочем месте, не предусмотренном перечнями №1 и №2, есть вредные условия труда, расширение льготных пенсионных прав не подразумевается. Эту вредность либо опасность работодатель будет восполнить за счет увеличенной зарплаты Интервью с управляющим, предоставления дополнительного отпуска либо установления сокращенной длительности рабочего денька".

Юрий Воронин, завкафедрой общественного обеспечения Академии труда и соц отношений

"Самый обсуждаемый вопрос - на какие цели следует направлять ограниченные экономные ресурсы: на создание Интервью с управляющим критерий для экономического роста и из-за этого решение соц задач либо на развитие системы общественного обеспечения, и за счет стимулирования платежеспособного спроса обеспечение экономического роста.

Глобализация рынков, трудовых ресурсов, повышение миграционных Интервью с управляющим потоков, неизменный рост неформальной экономики, а в ближайшее время к тому же продолжающийся денежный кризис привели к появлению новых вызовов в сфере общественного обеспечения. Под их воздействием сформировались две главные противостоящие друг дружке концепции развития Интервью с управляющим общественного обеспечения:

Либеральная, базирующаяся на теории "незапятнанного" рынка: рост соц гарантий никогда не может опережать экономический рост; экономные средства могут направляться только бедным соотечественникам, которые не способны сами о для Интервью с управляющим себя позаботиться. База общественного обеспечения - самообеспечение, персональная защита от соц рисков средством скопления ресурсов;

Соц концепция, которая по своим идейным истокам всходит к духовным мнениям христианства, к традициям общинности. Ее духовной основой является Интервью с управляющим принцип солидарности, который ООН закрепила в Декларации тысячелетия в качестве одной базовой ценности, выстраданной населением земли на всем пути собственного цивилизационного развития. Соц солидарность прямо обратна принципу либерального индивидуализма, вытекающего из эгоизма Интервью с управляющим и равнодушия к страданиям других.

Нельзя превентивно разделять людей на бедных и богатых, тунеядцев и тружеников. К лоботрясам формально можно отнести и инвалидов, матерей, многодетные семьи и т.д. В современном Интервью с управляющим мире люди так не делятся. Они могут быть более и наименее успешными. Наименее удачные вправе надежды на помощь более удачных, а правительство в этом процессе выступает ответственным регулятором.

Система общественного обеспечения Интервью с управляющим по нуждаемости и формирования прав в одиночку, за счет личной ответственности самого человека, должна остаться в прошедшем веке. Современные социальные системы должны базироваться на перераспределении ресурсов, идеологии социальной солидарности. На этом базирована концепция общественного мира Интервью с управляющим, исключающая социальные потрясения в обществе.

Тем паче, что Наша родина не начинает с нуля, как развивающиеся страны, путь в соц обеспечении. Она имеет развитую, институциональную систему общественного обеспечения и унаследованные Интервью с управляющим от СССР общественные обязательства в этой сфере.

Потому для нашей страны принципно не подходит путь общественного развития пропорционально темпам экономического роста.

Устойчивые модели, основанные на налогах, либо другие модели всеобщего общественного обеспечения являются Интервью с управляющим главным элементом увеличения производительности, ускорения перехода к формальной экономике. Соц обеспечение - это не бремя, а предпосылка к экономическому росту.

Страны, имеющие развитые системы общественного обеспечения, находятся в еще более удачном положении, чтоб Интервью с управляющим совладать с негативными соц последствиями кризиса, ускорить увеличение внутреннего спроса, способствовать росту людского капитала и производительности труда, а в итоге - устойчивому экономическому росту.

Малообеспеченные хозяйства растрачивают относительно огромную долю собственных доходов на Интервью с управляющим продукты и услуги российского производства. Повышение их доходов содействует росту российскей индустрии, развитию малого и среднего бизнеса. Социальные выплаты оказывают прямое воздействие на образование. Все это ведет к увеличению производительности рабочей Интервью с управляющим силы и темпов роста ВВП.

Адекватное соц обеспечение является не результатом экономического роста, а нужным подготовительным условием.

В 2005 году даже Глобальный банк отметил, что бедность представляет определенный риск для безопасности, а ее отсутствие препятствует Интервью с управляющим развитию вкладывательного климата.

В протяжении десятилетий числилось, что финансирование социальной системы ведет к понижению конкурентоспособности и занятости. Расходы на соц обеспечение - не дополнительная нагрузка на бизнес, а инвестиции в стабилизацию производства Интервью с управляющим и общественного мира в обществе.

Инвестиции в развитие людского капитала в период непостоянности должны быть защищены, если не расширены, для сохранения критерий для грядущего экономического роста.

Точные правила социальной политики издавна есть Интервью с управляющим и испытаны временем. Это малые эталоны общественного обеспечения, закрепленные в Конвенции МОТ №102, которую Наша родина пока не ратифицировала. Эта конвенция - ценз на цивилизованность хоть какого страны. Изыскание ресурсов на выполнение ее эталонов Интервью с управляющим должно быть бесспорным муниципальным ценностью. Эти эталоны были приняты МОТ в 1952 году, потому гласить об их невыполнимости в XXI веке само мало удивительно".

Лена Мачульская, доктор кафедры трудового права МГУ Интервью с управляющим

"В рамках пенсионной реформы во главу угла ставятся цели сотворения вкладывательного ресурса для экономики, заслуги незамедлительного экономического эффекта, а не обеспечение достойного уровня жизни пожилых людей.

Малые гарантии мед обеспечения доступны не для всех: в Интервью с управляющим поселках с популяцией наименее 500 человек вообщем нет медработников. Транспортные расходы, связанные с необходимостью получения мед помощи, которые могут быть очень значительными в отдаленных районах Севера, не компенсируются.

Не соответствует интернациональным требование Интервью с управляющим уровень наших пособий на малышей, которые должны быть не ниже прожиточного минимума. Пособия по безработице и социальные пенсии также не дотягивают до прожиточного минимума. Конституционный трибунал еще в 2005 году востребовал установить Интервью с управляющим размер малой пенсии по старости на уровне, когда не ставилась бы под колебание возможность достойной жизни пенсионера.

Установленный прожиточный минимум не обеспечивает достойного уровня жизни. Пора перебегать от концепции абсолютной бедности, заложенной Интервью с управляющим в теорию прожиточного минимума, на концепцию относительной бедности. В европейских продвинутых странах это делается уже издавна.

На данный момент у нас зарубежные рабочие, заключившие контракт более чем на 6 месяцев, подлежат неотклонимому пенсионному страхованию. Но Интервью с управляющим если они не приобретут малый трудовой стаж в 5 лет, а в проекте реформы заложено увеличение малого стажа до 15 лет, то права на трудовую пенсию они не приобретут. Международное законодательство Интервью с управляющим просит от государств, законодательство которых не предугадывает для зарубежных работников выплату каких-то пособий либо пенсий, возмещать им сумму уплаченных взносов.

Наша родина должна или заключать двухсторонние международные договоры на двухсторонней базе, создавать механизмы Интервью с управляющим перечисления уплаченных взносов в страну гражданства. Или заключать многосторонний контракт в рамках СНГ".



intertekst-referat.html
intervali-nominalnih-razmerov.html
intervalnie-ocenki-doveritelnij-interval-i-doveritelnaya-veroyatnost.html